Oprichter en Hoofdvoorganger
Leiderschap en bestuur
Leiderschap binnen OpenCenter Fellowship is een roeping om anderen te dienen met nederigheid, compassie, integriteit en liefde.
Wij streven ernaar leiderschap uit te oefenen met verantwoording, transparantie, ethische verantwoordelijkheid en goed bestuur, waarbij iedere beslissing het leven, de missie, de geloofsvisie, de waarden en het welzijn van de gemeenschap ondersteunt.
Inhoudsopgave
Deel I — Grondslagen van leiderschap
- Waarom wij leiders hebben
- Leiderschapsstructuur
- De Hoofdvoorganger
- De Raad van Oudsten
- Voorgangers (lokale leiders)
- De Raad van Toezicht
Deel II — Beginselen van leiderschap
- Gelijke kansen voor leiderschap
- Verantwoording
- Relaties binnen het leiderschap
- Normen voor leiderschap
Deel III — Leiderschapspraktijk en verantwoordelijkheid
- Benoeming van leiders
- Ontslag van leiders
- Besluitvorming
- Belangenconflicten
- Sociale veiligheid
- Melden van zorgen
- Vertrouwelijkheid
- Financieel rentmeesterschap
Deel IV — Leiderschap ontwikkelen en in stand houden
Deel V — Bestuurskader
Inleiding
Dit document legt uit hoe OpenCenter Fellowship wordt geleid, bestuurd en ter verantwoording wordt gehouden. Het beschrijft de beginselen, verantwoordelijkheden en bestuursregelingen die het leven, de missie en het welzijn van de gemeenschap ondersteunen.
OpenCenter Fellowship is opgericht door Michael Hegeman met de visie om een internationale christelijke gemeenschap op te bouwen waarin mensen het christelijk geloof kunnen verkennen, de praktische wijsheid van de lessen van Jezus kunnen ontdekken en gastvrije House Fellowships kunnen vormen in gemeenschappen over de hele wereld.
Leiderschap binnen OpenCenter Fellowship bestaat om gezonde christelijke gemeenschappen te bevorderen door dienstbaarheid, pastorale zorg, zorgvuldig rentmeesterschap, verantwoording en goed bestuur. Het is geen positie van status of macht, maar een gelegenheid om anderen te bemoedigen, gemeenschappen te versterken en mensen te helpen hun begrip van het christelijk geloof te verdiepen.
De in dit document beschreven beginselen moeten worden gelezen in samenhang met onze Onze geloofsvisie-pagina. Samen leggen zij de geloofsvisie, waarden, leiderschapsstructuur en bestuurswijze uit die het leven van OpenCenter Fellowship vormgeven.
Wij zetten ons in voor leiderschap dat verantwoording aflegt, transparant en ethisch is en in overeenstemming handelt met erkende beginselen van goed bestuur. Naarmate OpenCenter Fellowship groeit, streven wij ernaar bestuursregelingen te behouden die zowel degenen die dienen als degenen die worden gediend beschermen.
1. Waarom wij leiders hebben
Gezond leiderschap biedt richting, bemoediging, stabiliteit en pastorale zorg en helpt de gemeenschap trouw te blijven aan haar missie.
Binnen OpenCenter Fellowship bestaat leiderschap om de gemeenschap te dienen, niet om haar te beheersen. Wij geloven dat iedere leider leiding behoort te geven met nederigheid, wijsheid, compassie, integriteit, transparantie, verantwoording en respect voor ieder mens.
Geen enkel individu, met inbegrip van de Hoofdvoorganger, staat boven de verantwoordingsplicht. Iedere leider dient de missie van OpenCenter Fellowship en wordt geacht leiderschap verantwoordelijk, eerlijk, rechtvaardig en met oprechte zorg voor anderen uit te oefenen.
Leiderschap wordt uitgeoefend als een verantwoordelijkheid en niet als een voorrecht. Wij geloven dat gezag altijd gepaard moet gaan met nederigheid, verantwoording en de bereidheid om te luisteren, te leren en te dienen.
2. Leiderschapsstructuur
OpenCenter Fellowship geeft leiding door middel van de volgende bestuursstructuur:
- Hoofdvoorganger — Geeft de algemene geestelijke en uitvoerende leiding aan de gemeenschap en bewaakt haar missie, visie, geloofsvisie en bestuursbeginselen.
- Raad van Oudsten (Hoofdvoorganger en Oudsten) — Geeft geestelijke leiding, draagt verantwoordelijkheid voor het bestuur en de strategische koers, houdt pastoraal toezicht en ondersteunt de verdere ontwikkeling van de gemeenschap.
- Voorgangers (lokale leiders) — Bieden pastorale zorg, onderwijs, leiding en ondersteuning binnen lokale gemeenten, House Fellowships en andere onderdelen van de gemeenschap, onder toezicht van de Raad van Oudsten.
- Raad van Toezicht — Functioneert onafhankelijk van de Raad van Oudsten door constitutioneel toezicht uit te oefenen, verantwoording te bevorderen, goed bestuur te waarborgen en de verantwoordelijkheden uit te oefenen die op grond van de Constitutie aan de raad zijn toegekend.
3. De Hoofdvoorganger
De Hoofdvoorganger geeft de geestelijke en uitvoerende leiding aan OpenCenter Fellowship en is verantwoordelijk voor het bewaken van de missie, visie, christelijke identiteit en bestuursbeginselen van de gemeenschap.
De Hoofdvoorganger geeft leiding op het gebied van onderwijs, viering, pastorale zorg, leiderschapsontwikkeling en de langetermijnkoers van de gemeenschap. In samenwerking met de Raad van Oudsten helpt de Hoofdvoorganger ervoor te zorgen dat OpenCenter Fellowship trouw blijft aan haar missie en tegelijkertijd wijs reageert op de veranderende behoeften van de gemeenschappen die zij dient.
Hoewel de Hoofdvoorganger de algemene leiding geeft, wordt leiderschap altijd uitgeoefend binnen het verantwoordingskader dat op deze pagina wordt beschreven en in de Constitutie van OpenCenter Fellowship is vastgelegd. De Hoofdvoorganger blijft gebonden aan de bestuursdocumenten van de gemeenschap en aan het onafhankelijke toezicht van de Raad van Toezicht.
4. De Raad van Oudsten
De Hoofdvoorganger wordt ondersteund door een Raad van Oudsten die uit ten hoogste twaalf leden bestaat.
Leden van de Raad van Oudsten worden erkend op grond van hun karakter, geestelijke rijpheid, wijsheid, integriteit en inzet om anderen te dienen.
De Raad van Oudsten ondersteunt de missie en het werk van OpenCenter Fellowship door bij te dragen aan strategische planning, de ontwikkeling van het geestelijke werk, pastorale zorg, bestuur, sociale veiligheid en de verdere groei van de gemeenschap.
Het leiderschap binnen de raad is gezamenlijk. Verschillende gaven, ervaringen en perspectieven helpen ervoor te zorgen dat belangrijke beslissingen zorgvuldig, onder gebed en op verantwoorde wijze worden overwogen.
De Raad van Oudsten bevordert tevens gezond bestuur door in de gehele gemeenschap verantwoording, verantwoord rentmeesterschap, ethisch leiderschap, transparantie en trouwe dienstbaarheid te stimuleren.
5. Voorgangers (lokale leiders)
Voorgangers geven lokaal leiding aan House Fellowships in hun dorpen, steden en regio’s.
Zij bevorderen geestelijke groei door viering, bezinning op de Schrift, gebed, pastorale zorg, gastvrijheid, onderlinge gemeenschap en praktische ondersteuning.
Voorgangers ontvangen begeleiding en ondersteuning van de Raad van Oudsten terwijl zij hun lokale gemeenschappen dienen. Van hen wordt verwacht dat zij de waarden van OpenCenter Fellowship voorleven door nederigheid, integriteit, compassie, dienend leiderschap, wijsheid en respect voor ieder mens.
Voorgangers vervullen tevens een belangrijke rol bij het creëren van veilige, gastvrije en ondersteunende gemeenschappen waarin ieder mens met waardigheid, compassie en zorg wordt behandeld.
6. De Raad van Toezicht
OpenCenter Fellowship heeft een onafhankelijke Raad van Toezicht die uit drie leden bestaat.
De Raad van Toezicht functioneert onafhankelijk van de Hoofdvoorganger en de Raad van Oudsten en neemt niet deel aan de dagelijkse leiding of het dagelijkse bestuur van de gemeenschap.
Het doel van de raad is onafhankelijk constitutioneel toezicht, verantwoording en goed bestuur te waarborgen.
De Raad van Toezicht helpt waarborgen dat OpenCenter Fellowship trouw blijft aan haar missie, waarden, Constitutie, bestuursdocumenten, verplichtingen inzake sociale veiligheid en beginselen van verantwoord rentmeesterschap.
Waar passend kan de Raad van Toezicht belangrijke bestuurskwesties beoordelen, informatie opvragen die redelijkerwijs noodzakelijk is om zijn toezichthoudende verantwoordelijkheden te vervullen, onafhankelijk advies en aanbevelingen geven en passende corrigerende maatregelen verlangen wanneer het leiderschap heeft gehandeld in strijd met de bestuursdocumenten, verantwoordelijkheden inzake sociale veiligheid of het welzijn van de gemeenschap.
De Raad van Toezicht biedt tevens een onafhankelijke route voor zorgen die betrekking hebben op de Hoofdvoorganger of leden van de Raad van Oudsten, zodat ernstige zaken eerlijk, onpartijdig, onafhankelijk en zonder belangenconflicten worden behandeld.
Wij geloven dat onafhankelijk toezicht zowel degenen die leidinggeven als degenen die worden gediend beschermt, het publieke vertrouwen versterkt en bijdraagt aan gezond bestuur binnen OpenCenter Fellowship.
7. Gelijke kansen voor leiderschap
OpenCenter Fellowship gelooft dat God mensen roept om te dienen op grond van hun karakter, geestelijke rijpheid, wijsheid, gaven en bereidheid om anderen te dienen, en niet op grond van geslacht, nationaliteit, etniciteit, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken die geen verband houden met hun vermogen om de verantwoordelijkheden van leiderschap te vervullen.
Leiderschapsfuncties binnen OpenCenter Fellowship, waaronder die van Hoofdvoorganger, lid van de Raad van Oudsten, leider van een House Fellowship en lid van de Raad van Toezicht, kunnen zowel door mannen als door vrouwen worden vervuld.
Benoemingen in leiderschapsfuncties vinden plaats op grond van christelijk karakter, aantoonbaar dienend leiderschap, integriteit, bekwaamheid en toewijding aan de missie en waarden van OpenCenter Fellowship.
Wij zetten ons in voor gelijke kansen voor gekwalificeerde personen om in een leiderschapsfunctie te dienen, waarbij ieder mens met waardigheid, respect, eerlijkheid en compassie wordt behandeld.
8. Verantwoording
Gezond leiderschap vereist gezonde verantwoording.
Geen enkele leider, met inbegrip van de Hoofdvoorganger, staat boven de verantwoordingsplicht.
Leiderschap wordt uitgeoefend als een verantwoordelijkheid en niet als een voorrecht. Van iedere leider wordt verwacht dat deze zowel in gedrag als in besluitvorming nederigheid, integriteit, transparantie, eerlijkheid, compassie en respect toont.
Wij geloven dat verantwoording vertrouwen opbouwt, de gemeenschap versterkt, wijs leiderschap bevordert en slechte besluitvorming, misbruik van gezag en misbruik van vertrouwen helpt voorkomen.
Iedere leider is verantwoordelijk voor handelen in overeenstemming met de missie, waarden en bestuursbeginselen van OpenCenter Fellowship. Leiders behoren bereid te zijn constructieve feedback te ontvangen, waar passend fouten te erkennen en verantwoordelijkheid voor hun handelen te nemen.
9. Relaties binnen het leiderschap
OpenCenter Fellowship erkent dat familieleden, echtgenoten en personen met een nauwe persoonlijke relatie gezamenlijk in leiderschapsfuncties kunnen dienen.
Dergelijke relaties verhinderen niet dat iemand in een leiderschapsfunctie dient. Zij vereisen echter bijzondere zorg om te waarborgen dat leiderschapsbeslissingen eerlijk, transparant, verantwoord en vrij van feitelijke of vermeende bevoordeling blijven.
Wanneer een leiderschapsbeslissing rechtstreeks betrekking heeft op een familielid, echtgenoot, partner of een andere persoon met wie een leider een nauwe persoonlijke relatie heeft, maakt de betrokken leider deze relatie bekend en trekt deze zich, waar passend, terug uit de betreffende bespreking of besluitvorming, overeenkomstig de Constitutie en de procedures van de gemeenschap inzake belangenconflicten.
Benoemingen en verantwoordelijkheden binnen het leiderschap worden altijd gebaseerd op christelijk karakter, aantoonbaar dienend leiderschap, bekwaamheid, integriteit en de behoeften van de gemeenschap, en niet op persoonlijke relaties.
10. Normen voor leiderschap
Van iedereen die in een leiderschapsfunctie dient, wordt verwacht dat deze het volgende toont:
- Nederigheid en dienend leiderschap.
- Eerlijkheid en integriteit.
- Respect voor ieder mens.
- Compassie en wijsheid.
- Gezonde persoonlijke en professionele grenzen.
- Financiële verantwoordelijkheid en goed rentmeesterschap.
- Passende vertrouwelijkheid.
- Verantwoording voor beslissingen en gedrag.
- Openheid voor leren, correctie en persoonlijke groei.
- Trouw aan de missie, waarden en geloofsvisie van OpenCenter Fellowship.
Waarachtig leiderschap blijkt veel meer uit karakter dan uit gezag.
Leiders behoren te streven naar een omgeving waarin mensen zich welkom, gehoord, gewaardeerd en bemoedigd voelen en met waardigheid worden behandeld, ongeacht hun achtergrond, cultuur, nationaliteit, leeftijd, geslacht of persoonlijke omstandigheden.
11. Benoeming van leiders
Leiderschap wordt niet nagestreefd om persoonlijke status, erkenning of invloed te verkrijgen.
Nieuwe leiders worden erkend op grond van hun karakter, geestelijke rijpheid, wijsheid, integriteit, trouw en bereidheid om anderen te dienen. Aantoonbaar dienend leiderschap en toewijding aan de waarden van OpenCenter Fellowship zijn essentiële eigenschappen voor iedere leiderschapsfunctie.
Benoemingen vinden plaats door zorgvuldig gebed, onderscheiding, overleg en afweging van de behoeften van de gemeenschap.
De benoemingsprocedure beoogt te waarborgen dat degenen aan wie leiderschap wordt toevertrouwd zowel over het persoonlijke karakter als over de praktische bekwaamheden beschikken die nodig zijn om hun verantwoordelijkheden trouw en verantwoord te vervullen.
12. Ontslag van leiders
Leiderschap is een vertrouwenspositie die aanzienlijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Wanneer zorgen ontstaan over het handelen, gedrag of de geschiktheid van een leider, worden deze zorgen eerlijk, respectvol en onafhankelijk behandeld, overeenkomstig de bestuursdocumenten en vastgestelde procedures van de gemeenschap.
Waar passend kan een leider tijdelijk van een deel of al zijn verantwoordelijkheden worden ontheven terwijl de zorgen worden beoordeeld. Dergelijke maatregelen zijn bedoeld om personen te beschermen en de integriteit van een beoordelingsprocedure te waarborgen en mogen niet worden beschouwd als een aanwijzing dat wangedrag is vastgesteld.
Leiders kunnen uiteindelijk worden geschorst of ontslagen wanneer sprake is van ernstig wangedrag, misbruik van gezag, tekortkomingen op het gebied van sociale veiligheid, onrechtmatig gedrag, herhaalde schendingen van de gedragsnormen van de gemeenschap of ander gedrag waardoor personen of de gemeenschap aan een onaanvaardbaar risico worden blootgesteld.
De constitutionele benoeming, bescherming en het ontslag van de Hoofdvoorganger worden geregeld door de Constitutie van OpenCenter Fellowship. Wanneer zorgen betrekking hebben op de Hoofdvoorganger of leden van de Raad van Oudsten, is de Raad van Toezicht verantwoordelijk voor het waarborgen dat de zaak onafhankelijk, eerlijk, onpartijdig en integer wordt behandeld.
13. Besluitvorming
De Hoofdvoorganger geeft de algemene visie en koers van OpenCenter Fellowship aan.
De Raad van Oudsten draagt met zijn wijsheid, ervaring en advies bij aan de ontwikkeling van het geestelijke werk en ondersteunt belangrijke beslissingen die het leven en de missie van de gemeenschap raken.
Het leiderschap streeft ernaar beslissingen onder gebed, zorgvuldig en gezamenlijk te nemen, met een zorgvuldige afweging van het welzijn op lange termijn van de gemeenschap en degenen die zij dient.
Belangrijke bestuurskwesties kunnen waar passend door de Raad van Toezicht worden beoordeeld om verantwoording, transparantie, verantwoord bestuur en onafhankelijk toezicht te bevorderen.
Wanneer beslissingen mogelijke belangenconflicten of belangrijke kwesties op het gebied van sociale veiligheid, ethiek of bestuur omvatten, worden passende waarborgen toegepast om eerlijke en objectieve besluitvorming te verzekeren.
14. Belangenconflicten
Van de Hoofdvoorganger, Oudsten en Voorgangers wordt verwacht dat zij hun verantwoordelijkheden integer en in het belang van OpenCenter Fellowship en de mensen die zij dient uitoefenen.
Ieder persoonlijk, financieel, professioneel of ander belang dat het oordeel van een leider kan beïnvloeden of redelijkerwijs de indruk kan wekken dit te beïnvloeden, moet onverwijld worden gemeld.
Wanneer sprake is van een belangenconflict, neemt de betrokken persoon niet deel aan de betreffende bespreking of besluitvorming, tenzij dit uitdrukkelijk is toegestaan op grond van passende bestuursregelingen.
Het open en transparant beheren van belangenconflicten helpt zowel de integriteit van het leiderschap als het vertrouwen van de gemeenschap te beschermen.
15. Sociale veiligheid
Het creëren van een veilige en gastvrije gemeenschap behoort tot de hoogste prioriteiten van OpenCenter Fellowship.
Ieder mens behoort met waardigheid, respect, compassie en zorg te worden behandeld.
Wij zetten ons in voor een omgeving waarin misbruik, uitbuiting, intimidatie, pesten, discriminatie, bedreiging, dwang, geestelijk misbruik, misbruik van gezag, financieel misbruik, seksueel grensoverschrijdend gedrag en alle andere vormen van schadelijk gedrag niet worden getolereerd of genegeerd.
Sociale veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Van iedere leider, vrijwilliger en deelnemer wordt verwacht dat deze bijdraagt aan een cultuur waarin zorgen veilig kunnen worden gemeld, mensen respectvol worden gehoord en passende maatregelen worden genomen wanneer iemand mogelijk gevaar loopt.
Onze verantwoordelijkheden en procedures inzake sociale veiligheid zijn uitvoerig vastgelegd in het Beleid inzake sociale veiligheid, dat in samenhang met deze pagina moet worden gelezen.
16. Melden van zorgen
Iedereen die zorgen heeft over het handelen, gedrag of de beslissingen van een leider moet deze zorgen kunnen melden zonder vrees voor intimidatie, vergelding of benadeling.
Zorgen worden respectvol, waar passend vertrouwelijk, eerlijk en onpartijdig behandeld.
Waar passend worden zorgen die betrekking hebben op leden van de Raad van Oudsten of de Hoofdvoorganger rechtstreeks door de Raad van Toezicht behandeld om onafhankelijkheid en publiek vertrouwen te waarborgen.
OpenCenter Fellowship zet zich in om passend op zorgen te reageren, daar waar nodig van te leren en redelijke maatregelen te nemen om betrokkenen te beschermen.
Onze procedures voor het melden van zorgen en het indienen van klachten worden uitvoerig uitgelegd in de Klachten- en meldingsprocedure.
17. Vertrouwelijkheid
Van leiders wordt verwacht dat zij vertrouwelijke informatie respecteren die hun door pastorale zorg, leiderschapsverantwoordelijkheden of organisatorische dienstverlening is toevertrouwd.
Vertrouwelijke informatie mag alleen worden gedeeld wanneer daartoe een gerechtvaardigde noodzaak bestaat, en altijd met passende zorgvuldigheid en discretie.
Vertrouwelijkheid verhindert of vertraagt echter niet het melden van zorgen over sociale veiligheid, strafbaar gedrag of situaties waarin personen gevaar voor schade kunnen lopen. In dergelijke omstandigheden hebben de bescherming van mensen en de naleving van wettelijke verantwoordelijkheden voorrang boven het bewaren van vertrouwelijkheid.
Een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie helpt vertrouwen te beschermen en waarborgt tegelijkertijd sociale veiligheid, verantwoording en rechtvaardigheid.
18. Financieel rentmeesterschap
Wij geloven dat de financiële middelen die aan OpenCenter Fellowship zijn toevertrouwd, verantwoordelijk, eerlijk en transparant moeten worden beheerd.
Iedere donatie, gift, subsidie en andere financiële bron moet zorgvuldig worden gebruikt ter ondersteuning van de missie en het geestelijke werk van de gemeenschap.
Van leiders wordt verwacht dat zij goed rentmeesterschap uitoefenen door integer te handelen, belangenconflicten te vermijden en ervoor te zorgen dat financiële beslissingen verantwoordelijk en in het belang van de gemeenschap worden genomen.
Passend financieel toezicht en verantwoording helpen zowel de gemeenschap als degenen die haar werk ruimhartig ondersteunen te beschermen.
Naarmate OpenCenter Fellowship groeit, zullen haar regelingen voor financieel bestuur zich verder ontwikkelen overeenkomstig erkende beginselen van goed bestuur, transparantie, verantwoording en verantwoord rentmeesterschap.
19. Leiderschapsontwikkeling
Wij geloven dat gezond leiderschap zich in de loop van de tijd ontwikkelt.
Leiders worden aangemoedigd zich persoonlijk, geestelijk en praktisch te blijven ontwikkelen door leren, begeleiding, bezinning, gebed en voortdurende vorming.
Leiderschapsontwikkeling omvat niet alleen het versterken van kennis en praktische vaardigheden, maar ook het ontwikkelen van nederigheid, compassie, wijsheid, emotionele rijpheid, ethische besluitvorming en dienend leiderschap.
Waar passend kunnen leiders tevens training ontvangen op het gebied van sociale veiligheid, bestuur, pastorale zorg, ethisch leiderschap en andere terreinen die relevant zijn voor hun verantwoordelijkheden.
Wij geloven dat levenslang leren leiders helpt anderen trouwer te dienen en de gezondheid van de gemeenschap op lange termijn versterkt.
20. Inzet voor goed bestuur
OpenCenter Fellowship streeft ernaar in ieder land waarin zij actief is te handelen overeenkomstig de toepasselijke wetgeving, erkende normen voor sociale veiligheid, verantwoorde praktijken voor organisaties zonder winstoogmerk en gevestigde beginselen van goed bestuur.
Wij zetten ons in voor voortdurende verbetering en erkennen dat gezond bestuur zich ontwikkelt naarmate organisaties groeien en leren.
Wij verwelkomen constructieve feedback die ons leiderschap, bestuur, onze sociale veiligheid, verantwoording en ons verantwoord rentmeesterschap helpt versterken.
21. Evaluatie van het bestuur
Naarmate OpenCenter Fellowship groeit, worden onze bestuursregelingen periodiek geëvalueerd om te waarborgen dat zij de gemeenschap doeltreffend blijven dienen, degenen binnen de gemeenschap beschermen en aansluiten bij erkende goede praktijken op het gebied van bestuur, verantwoording, sociale veiligheid en ethisch leiderschap.
Bij deze evaluaties kan rekening worden gehouden met veranderingen in wetgeving, richtlijnen voor sociale veiligheid, organisatorische groei, praktijkervaring en de zich ontwikkelende behoeften van de gemeenschap.
Wanneer verbeteringen worden vastgesteld, worden deze uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de missie, waarden en bestuursbeginselen van OpenCenter Fellowship.
22. Leider worden
Naarmate OpenCenter Fellowship groeit, hopen wij dat nieuwe vrijwillige leiders vanuit de gemeenschap naar voren komen: mensen wier karakter, toewijding, wijsheid, nederigheid en hart voor het dienen van anderen hen op natuurlijke wijze voorbereiden op grotere verantwoordelijkheid.
Ieder mens heeft unieke gaven die kunnen bijdragen aan het leven van de gemeenschap, bijvoorbeeld door onderwijs, pastorale zorg, viering, gebed, gastvrijheid, administratie, maatschappelijke betrokkenheid, praktische dienstbaarheid of het leiden van een House Fellowship.
Leiderschap draait niet in de eerste plaats om bekwaamheid of positie; het gaat erom anderen trouw te dienen met integriteit, compassie en nederigheid.
Wanneer u de visie van OpenCenter Fellowship deelt en gelooft dat u mogelijk geroepen bent om in een leiderschapsfunctie te dienen, horen wij graag van u en onderzoeken wij graag samen hoe uw gaven kunnen bijdragen aan het leven van de gemeenschap.
23. Verantwoording, transparantie en sociale veiligheid
OpenCenter Fellowship zet zich in voor hoge normen van integriteit, verantwoording, transparantie en sociale veiligheid binnen haar leiderschap en activiteiten.
De gemeenschap hanteert beleid en procedures met betrekking tot bestuur, sociale veiligheid, gedragsnormen, klachten en meldingen, financieel beheer en interne controles, privacy en andere operationele aangelegenheden. Dit beleid ondersteunt de missie van de gemeenschap, bevordert verantwoord rentmeesterschap en helpt een veilige en respectvolle omgeving voor iedereen te bieden.
Van Voorgangers, leiders, jeugdwerkers, kinderwerkers, pastorale medewerkers en andere vrijwilligers die in vertrouwensfuncties dienen, kan worden verlangd dat zij voorafgaand aan de aanvang van hun werkzaamheden een passende controle van justitiële gegevens ondergaan. In Nederland wordt hieraan normaal gesproken voldaan door middel van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Personen die vanuit andere landen dienen, moeten een gelijkwaardige officiële verklaring omtrent hun achtergrond overleggen die in hun woonland wordt erkend, of voldoen aan alternatieve maatregelen inzake sociale veiligheid die door de gemeenschap zijn goedgekeurd.
Van het leiderschap wordt verwacht dat het alle bestuursdocumenten en vastgestelde beleidsstukken van de gemeenschap naleeft en deze periodiek beoordeelt om te waarborgen dat zij doeltreffend, passend en in overeenstemming met de missie van de gemeenschap en de toepasselijke wetgeving blijven.
24. Gerelateerde documenten
Deze pagina maakt deel uit van het bestuurskader van OpenCenter Fellowship en moet worden gelezen in samenhang met de volgende documenten:
Openbare bestuursdocumenten
- Onze geloofsvisie
- Leiderschap en bestuur
- Bestuur
- Gedragscode
- Beleid inzake sociale veiligheid
- Klachten- en meldingsprocedure
- Statuten van OpenCenter Fellowship
Interne bestuursdocumenten
- Constitutie van OpenCenter Fellowship
- Beleid inzake financieel beheer en interne controles
Juridische documenten en websitedocumenten
Samen vormen deze documenten het bestuurlijke en juridische kader van OpenCenter Fellowship en ondersteunen zij onze inzet voor ethisch leiderschap, verantwoord rentmeesterschap, sociale veiligheid, verantwoording, transparantie en respect voor de waardigheid van ieder mens.
25. Onze toewijding
Wij geloven dat leiderschap een roeping is om te dienen en geen positie om te beheersen.
Ons bestuurskader is ontworpen om wijze besluitvorming te bevorderen, de concentratie van ongecontroleerd gezag te voorkomen, verantwoording en transparantie te stimuleren, het welzijn en de waardigheid van ieder mens te beschermen en te helpen waarborgen dat OpenCenter Fellowship ook voor toekomstige generaties trouw blijft aan haar missie.
Bovenal streven wij ernaar het voorbeeld van Jezus Christus te weerspiegelen door leiderschap uit te oefenen met nederigheid, integriteit, compassie, wijsheid, rechtvaardigheid en liefde, waarbij wij steeds voor ogen houden dat leiderschap bestaat om anderen te dienen en gemeenschappen op te bouwen waarin mensen het christelijk geloof kunnen verkennen, zich als mens kunnen ontplooien en de praktische wijsheid van de lessen van Jezus in hun leven kunnen vormgeven.
Documentinformatie
Document: Leiderschap en bestuur
Goedgekeurd door: Raad van Oudsten
Versie: 1.1
Ingangsdatum: 6 juli 2026
Laatst beoordeeld: 15 juli 2026
Volgende geplande beoordeling: juli 2027
© 2026 OpenCenter Fellowship. Alle rechten voorbehouden.
Dit document maakt deel uit van het bestuurskader van OpenCenter Fellowship en moet worden gelezen in samenhang met de overige toepasselijke bestuursdocumenten van de gemeenschap.
Deze Nederlandse versie van dit document is de officiële en juridisch gezaghebbende versie. De Engelse versie wordt verstrekt ten behoeve van internationale lezers. In geval van enig verschil in uitleg, prevaleert deze officiële Nederlandse versie.