OpenCenter Fellowship zet zich in voor een gemeenschap waarin ieder mens met waardigheid, compassie, integriteit en respect wordt behandeld.
Deze Gedragscode beschrijft de gedragsnormen die bijdragen aan een veilige, gastvrije, aanspreekbare en betrouwbare gemeenschap voor iedereen die deelneemt aan het leven van de geloofsgemeenschap.
Inhoudsopgave
Deel I — Grondslagen voor gedrag
Deel II — Gedragsnormen
Deel III — Zorgen, aanspreekbaarheid en opvolging
- Zorgen melden
- Reageren op schendingen
- Bescherming tegen represailles
- Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid
- Medewerking aan onderzoeken
Deel IV — Evaluatie en voortdurende verbetering
Deel V — Bestuurlijk kader
Inleiding
Dit document legt uit welke gedragsnormen worden verwacht van iedereen die deelneemt aan het leven en werk van OpenCenter Fellowship. Het beschrijft de beginselen die bijdragen aan een veilige, respectvolle, aanspreekbare en gastvrije christelijke gemeenschap.
Het ondersteunt een gemeenschap die wordt gekenmerkt door waardigheid, compassie, integriteit, aanspreekbaarheid, verantwoord leiderschap, goed bestuur en doeltreffende sociale veiligheid.
Deze normen gelden voor de vieringen, House Fellowships, bijeenkomsten, evenementen, pastorale relaties, vrijwilligersactiviteiten, leiderschapsverantwoordelijkheden en digitale communicatie van de geloofsgemeenschap.
1. Doel
Het doel van deze Gedragscode is de gedragsnormen vast te stellen die worden verwacht van iedereen die deelneemt aan het leven en werk van OpenCenter Fellowship.
Onze gemeenschap streeft ernaar het leven en de lessen van Jezus Christus te weerspiegelen in relaties die worden gekenmerkt door liefde, compassie, nederigheid, integriteit, wijsheid, vergeving, rechtvaardigheid, dienstbaarheid en respect voor de waardigheid van ieder mens.
Deze Gedragscode bestaat om bij te dragen aan een gemeenschap die veilig, gastvrij, respectvol, transparant, aanspreekbaar en het vertrouwen waard is dat leden, vrijwilligers, bezoekers, leiders en het bredere publiek in haar stellen.
Zij biedt een gemeenschappelijk gedragskader dat gezonde relaties, verantwoord leiderschap, goed bestuur en doeltreffende sociale veiligheid binnen de gehele geloofsgemeenschap ondersteunt.
2. Reikwijdte
Deze Gedragscode is van toepassing op iedereen die deelneemt aan het leven van OpenCenter Fellowship, waaronder:
- De Hoofdvoorganger.
- Leden van het Leidingsteam.
- Leiders van House Fellowships.
- Leden.
- Vrijwilligers.
- Personen die een pastorale, vrijwillige of leidinggevende functie vervullen.
- Deelnemers aan House Fellowships.
- Bezoekers die bijeenkomsten, diensten, evenementen of activiteiten bijwonen die door OpenCenter Fellowship worden georganiseerd.
Van iedereen wordt verwacht dat diegene de in deze Gedragscode beschreven normen naleeft, ongeacht de functie of mate van verantwoordelijkheid.
Van leiders wordt verwacht dat zij deze normen consequent voorleven en erkennen dat leiderschap extra verantwoordelijkheid met zich meebrengt vanwege het vertrouwen dat in hen wordt gesteld.
3. Onze gezamenlijke inzet
OpenCenter Fellowship zet zich in voor een omgeving waarin ieder mens met waardigheid, vriendelijkheid, eerlijkheid en respect wordt behandeld.
Wij erkennen dat ieder mens intrinsieke waarde heeft en aan het leven van de geloofsgemeenschap moet kunnen deelnemen zonder vrees voor intimidatie, discriminatie, misbruik, ongewenst gedrag, manipulatie of uitbuiting.
Wij streven naar een cultuur die eerlijkheid, nederigheid, wederzijds respect, aanspreekbaarheid, vergeving en persoonlijke verantwoordelijkheid bevordert.
Meningsverschillen zijn een normaal onderdeel van het leven binnen iedere gemeenschap. Daarom moedigen wij respectvolle dialoog, zorgvuldig luisteren en vreedzame oplossing van verschillen aan, terwijl wij erkennen dat oprechte christenen over veel onderwerpen verschillende opvattingen kunnen hebben.
Wij wijzen iedere vorm van gedrag af die de veiligheid, het welzijn, de waardigheid of de vrijheid van een ander aantast.
4. Onze gedragsbeginselen
Van iedereen die aan OpenCenter Fellowship deelneemt, wordt verwacht dat diegene zich gedraagt op een wijze die de waarden van de geloofsgemeenschap weerspiegelt.
De volgende beginselen geven richting aan het gedrag dat wordt verwacht van iedereen die deelneemt aan het leven van OpenCenter Fellowship:
- Liefde — Behandel ieder mens met oprechte zorg, vriendelijkheid, geduld en welwillendheid.
- Compassie — Toon empathie voor anderen, in het bijzonder voor mensen die moeilijkheden, lijden of kwetsbaarheid ervaren.
- Nederigheid — Erken dat niemand volledig inzicht bezit. Wees bereid te luisteren, te leren, waar passend excuses aan te bieden en constructieve feedback te ontvangen.
- Integriteit — Handel eerlijk, waarheidsgetrouw en consequent, zowel in woorden als in daden. Vermijd misleiding, manipulatie en gedrag dat vertrouwen kan ondermijnen.
- Respect — Behandel ieder mens met beleefdheid en waardigheid, ongeacht leeftijd, nationaliteit, etniciteit, cultuur, taal, beperking, geslacht, financiële omstandigheden of achtergrond. Respecteer meningsverschillen en behoud daarbij een houding van vriendelijkheid en wederzijds begrip.
- Dienstbaarheid — Zoek mogelijkheden om anderen te ondersteunen, aan te moedigen en te helpen, in plaats van persoonlijke erkenning of invloed na te streven.
- Wijsheid — Gebruik gezond beoordelingsvermogen, in het bijzonder wanneer beslissingen het welzijn van anderen of de reputatie van de geloofsgemeenschap kunnen beïnvloeden.
- Aanspreekbaarheid — Neem verantwoordelijkheid voor het eigen gedrag en wees bereid fouten te erkennen, van ervaringen te leren en waar nodig passende corrigerende maatregelen te nemen.
- Verantwoord beheer — Gebruik de middelen, mogelijkheden, verantwoordelijkheden en het vertrouwen die aan u zijn toevertrouwd trouw en verantwoord.
5. Verwachte gedragsnormen
De volgende normen beschrijven het gedrag dat wordt verwacht van iedereen die deelneemt aan het leven van OpenCenter Fellowship.
Zij gelden tijdens fysieke en online contacten, vieringen, House Fellowships, bijeenkomsten, evenementen, pastorale gesprekken en alle andere activiteiten die met de geloofsgemeenschap verband houden.
Respect en relaties
Respect voor anderen — Ieder mens dient met waardigheid, beleefdheid, geduld en respect te worden behandeld.
Leden worden aangemoedigd zorgvuldig te luisteren, welwillend te communiceren en elkaar te proberen begrijpen, ook wanneer er meningsverschillen bestaan.
Persoonlijke aanvallen, bespotting, beledigingen, vernedering, intimidatie of gedrag dat bedoeld is om een ander te beschamen of te kleineren, zijn onverenigbaar met de waarden van OpenCenter Fellowship.
Eerlijke en respectvolle communicatie — Wij moedigen communicatie aan die waarheidsgetrouw, constructief en zorgvuldig is.
Leden dienen te proberen misverstanden waar mogelijk door middel van respectvol gesprek op te lossen.
Het opzettelijk verspreiden van onjuiste informatie, roddels, kwaadwillige geruchten of vertrouwelijke informatie die in vertrouwen is gedeeld, is onverenigbaar met deze Gedragscode.
Constructieve feedback en respectvol meningsverschil zijn welkom wanneer zij met nederigheid en aandacht voor anderen worden geuit.
Inclusie en gelijkwaardigheid — OpenCenter Fellowship verwelkomt mensen met uiteenlopende achtergronden, culturen, nationaliteiten en levenservaringen.
Ieder mens dient eerlijk en zonder discriminatie te worden behandeld.
Niemand mag vanwege persoonlijke kenmerken of omstandigheden worden uitgesloten, benadeeld of oneerlijk behandeld.
Wij streven naar een gemeenschap waarin ieder mens zich welkom, gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelt.
Gezonde relaties — Gezonde relaties zijn gebaseerd op wederzijds respect, eerlijkheid, vriendelijkheid, passende grenzen en persoonlijke verantwoordelijkheid.
Van iedereen wordt verwacht dat diegene positief bijdraagt aan het leven van de geloofsgemeenschap door anderen aan te moedigen, meningsverschillen vreedzaam op te lossen en gedrag te vermijden dat relaties of het gemeenschapsleven schaadt.
Wanneer conflicten ontstaan, worden betrokkenen aangemoedigd waar mogelijk verzoening te zoeken door middel van respectvolle dialoog en wederzijds begrip.
6. Onaanvaardbaar gedrag
De volgende gedragingen zijn onverenigbaar met de waarden van OpenCenter Fellowship en zijn niet aanvaardbaar binnen enige activiteit, bijeenkomst, evenement of onlinegemeenschap die met de geloofsgemeenschap verbonden is.
Deze gedragingen ondermijnen de veilige, respectvolle en gastvrije gemeenschap die OpenCenter Fellowship wil opbouwen en kunnen leiden tot passende maatregelen op grond van deze Gedragscode.
Deze opsomming is niet uitputtend en omvat onder meer:
- Misbruik in welke vorm dan ook.
- Geestelijk misbruik of manipulatie.
- Misbruik van gezag of positie.
- Pesten of intimidatie.
- Intimidatie of ongewenst gedrag.
- Discriminatie.
- Seksuele intimidatie of seksueel grensoverschrijdend gedrag.
- Fysiek geweld of bedreiging met geweld.
- Dwingend of controlerend gedrag.
- Financieel misbruik of financiële oneerlijkheid.
- Fraude, diefstal of opzettelijk misbruik van middelen van de geloofsgemeenschap.
- Opzettelijke misleiding of oneerlijkheid.
- Kwaadwillige roddels of het opzettelijk schaden van de reputatie van een ander.
- Represailles tegen iemand die te goeder trouw een zorg meldt.
- Het bewust uiten van valse of kwaadwillige beschuldigingen.
- Gedrag dat kinderen, jongeren of kwetsbare volwassenen in gevaar brengt.
- Gedrag dat het vertrouwen, de veiligheid of het welzijn van de geloofsgemeenschap ernstig schaadt.
OpenCenter Fellowship zal passend reageren op gedrag dat deze Gedragscode schendt, rekening houdend met de ernst van het gedrag, het welzijn van de betrokkenen, de vereiste zorgvuldigheid en de eisen van sociale veiligheid en toepasselijk recht.
7. Verantwoordelijkheden van leiders
Leiders dragen een bijzondere verantwoordelijkheid vanwege het vertrouwen dat de geloofsgemeenschap in hen stelt.
Omdat leiders invloed hebben op de cultuur, het welzijn en de reputatie van de geloofsgemeenschap, wordt van hen verwacht dat zij de hoogste normen van persoonlijk gedrag en verantwoord leiderschap naleven.
Leiderschapsfuncties binnen OpenCenter Fellowship staan open voor gekwalificeerde mannen en vrouwen. Benoemingen vinden plaats op basis van christelijk karakter, geestelijke volwassenheid, integriteit, aantoonbaar dienend leiderschap en geschiktheid voor de verantwoordelijkheden van de functie.
Naast de normen die voor ieder lid gelden, wordt van leiders verwacht dat zij gedrag tonen dat de waarden, missie en bestuurlijke beginselen van OpenCenter Fellowship weerspiegelt, zowel bij hun openbare verantwoordelijkheden als in privégedrag wanneer dit de geloofsgemeenschap redelijkerwijs kan raken.
Van leiders wordt verwacht dat zij:
- leidinggeven door dienstbaarheid in plaats van controle;
- gezag uitoefenen met nederigheid, wijsheid en integriteit;
- eerlijk, rechtvaardig en transparant handelen;
- passende persoonlijke en professionele grenzen bewaken;
- ieder misbruik van invloed, gezag of positie vermijden;
- het welzijn beschermen van degenen die aan hun zorg zijn toevertrouwd;
- respectvolle dialoog en gezonde relaties bevorderen;
- belangenconflicten onverwijld melden;
- middelen van de geloofsgemeenschap verantwoord beheren;
- volledig meewerken aan rechtmatige bestuurs-, sociale-veiligheids- en verantwoordingsprocessen;
- waar vereist passende training volgen op het gebied van sociale veiligheid en bestuur.
Leiders dienen vertrouwen op te bouwen door consistent karakter, gezond beoordelingsvermogen, openheid voor aanspreekbaarheid en bereidheid om constructieve feedback te ontvangen.
8. Zorgen melden
Iedereen die bij OpenCenter Fellowship betrokken is, heeft zowel het recht als de verantwoordelijkheid om oprechte zorgen te melden wanneer diegene vermoedt dat gedrag in strijd kan zijn met deze Gedragscode of dat personen mogelijk gevaar lopen.
Zorgen kunnen betrekking hebben op:
- onaanvaardbaar gedrag;
- wangedrag;
- misbruik van gezag;
- zorgen over sociale veiligheid;
- financieel wangedrag;
- onethisch leiderschap;
- discriminatie;
- intimidatie of ongewenst gedrag;
- pesten;
- schendingen van deze Gedragscode;
- gedrag dat personen of de geloofsgemeenschap aan een aanzienlijk risico blootstelt.
Zorgen dienen zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk te worden gemeld, zodat zij op passende wijze kunnen worden beoordeeld.
OpenCenter Fellowship zet zich ervoor in dat zorgen die eerlijk en te goeder trouw worden gemeld, respectvol, rechtvaardig en zonder represailles worden behandeld.
Gedetailleerde meldingsprocedures zijn vastgelegd in de Klachten- en meldingsprocedure.
9. Reageren op schendingen
OpenCenter Fellowship streeft ernaar op zorgen te reageren op een wijze die rechtvaardig, evenredig en onpartijdig is en in overeenstemming met de beginselen van een eerlijke procedure en hoor en wederhoor.
De reactie op een vermeende schending hangt af van de aard en ernst van het gedrag.
Waar passend kunnen maatregelen onder meer bestaan uit:
- een informeel gesprek of begeleiding;
- pastorale ondersteuning;
- bemiddeling waar dat geschikt is;
- aanvullende training of begeleiding;
- een formele beoordeling;
- tijdelijke beperking of opschorting van verantwoordelijkheden;
- ontheffing uit een leiderschaps- of vrijwilligersfunctie;
- beëindiging van het lidmaatschap waar passend;
- melding bij de bevoegde overheidsinstanties wanneer strafbaar gedrag wordt vermoed.
Wanneer zorgen over sociale veiligheid ontstaan, hebben het welzijn en de veiligheid van de betrokkenen altijd voorrang.
Interne procedures van de geloofsgemeenschap zijn bedoeld om pastorale zorg, aanspreekbaarheid en passende organisatorische maatregelen te bieden. Zij vervangen niet de verantwoordelijkheid van de politie, instanties voor bescherming en sociale veiligheid of andere bevoegde overheidsinstanties om vermoedelijke strafbare feiten te onderzoeken.
10. Bescherming tegen represailles
OpenCenter Fellowship tolereert geen represailles tegen iemand die een oprechte zorg meldt of eerlijk aan een onderzoek meewerkt.
Represailles omvatten intimidatie, bedreigingen, ongewenst gedrag, discriminatie, uitsluiting of iedere handeling die bedoeld is om iemand ervan te weerhouden zorgen te melden of aan een onderzoek mee te werken.
Tegen iedereen van wie wordt vastgesteld dat diegene represailles heeft genomen, kunnen passende maatregelen op grond van deze Gedragscode worden genomen.
Deze bescherming geldt niet voor personen die bewust valse, kwaadwillige of opzettelijk misleidende beschuldigingen uiten.
11. Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid
Zorgen worden met passende gevoeligheid, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid behandeld.
Informatie wordt uitsluitend gedeeld met personen die daarvan rechtmatig kennis moeten nemen om mensen te beschermen, zorgen te onderzoeken, bestuurlijke verantwoordelijkheden te vervullen of aan wettelijke verplichtingen te voldoen.
Volledige vertrouwelijkheid kan niet altijd worden gegarandeerd wanneer sprake is van zorgen over sociale veiligheid, strafbaar gedrag, wettelijke vereisten of aanzienlijke risico’s voor personen.
OpenCenter Fellowship streeft naar een zorgvuldige afweging tussen de privacy van alle betrokkenen en haar verantwoordelijkheid om mensen te beschermen, rechtvaardigheid te bevorderen en verantwoord te handelen.
12. Medewerking aan onderzoeken
Van iedereen die bij OpenCenter Fellowship betrokken is, wordt verwacht dat diegene eerlijk en respectvol meewerkt aan rechtmatige onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid, bestuur, disciplinaire aangelegenheden of externe onderzoeken.
Dit omvat het verstrekken van waarheidsgetrouwe informatie, het respecteren van vertrouwelijkheid waar passend, het bewaren van relevante informatie en het vermijden van handelingen die een eerlijk onderzoek kunnen belemmeren.
13. Voortdurende verbetering
Gezonde gemeenschappen blijven voortdurend leren en verbeteren.
OpenCenter Fellowship zet zich ervoor in haar beleid, leiderschapspraktijken, regelingen voor sociale veiligheid en bestuursprocedures regelmatig te beoordelen om het welzijn van de geloofsgemeenschap te versterken en iedereen die aan haar leven deelneemt te beschermen.
Ervaringen die worden opgedaan met zorgen, klachten, aangelegenheden rond sociale veiligheid en bestuursevaluaties kunnen worden gebruikt om toekomstig beleid, trainingen, leiderschapsontwikkeling en organisatorische werkwijzen te verbeteren.
14. Evaluatie van deze Gedragscode
Deze Gedragscode wordt periodiek door het Leidingsteam en de Raad van Toezicht beoordeeld om ervoor te zorgen dat zij doeltreffend blijft, erkende goede praktijken op het gebied van bestuur en sociale veiligheid weerspiegelt en de missie en waarden van OpenCenter Fellowship blijft ondersteunen.
Waar nodig kunnen wijzigingen worden aangebracht om rekening te houden met organisatorische groei, praktijkervaring, ontwikkelingen in de praktijk van sociale veiligheid of wijzigingen in het toepasselijke recht.
15. Gerelateerde documenten
Dit document maakt deel uit van het bestuurlijke kader van OpenCenter Fellowship en dient te worden gelezen in samenhang met de volgende documenten:
Openbare bestuursdocumenten
- Onze geloofsvisie
- Leiderschap en bestuur
- Bestuur en beleid
- Gedragscode
- Beleid voor sociale veiligheid
- Klachten- en meldingsprocedure
- Statuten van OpenCenter Fellowship
Interne bestuursdocumenten
- Constitutie van OpenCenter Fellowship
- Beleid inzake financieel beheer en interne controles
Juridische en websitedocumenten
Samen vormen deze documenten het bestuurlijke en juridische kader van OpenCenter Fellowship en ondersteunen zij onze inzet voor ethisch leiderschap, verantwoord beheer, sociale veiligheid, aanspreekbaarheid, transparantie en respect voor de waardigheid van ieder mens.
16. Onze inzet
OpenCenter Fellowship zet zich in voor een gemeenschap waarin ieder mens met waardigheid, respect, compassie en integriteit wordt behandeld.
Deze Gedragscode weerspiegelt onze gezamenlijke inzet voor een omgeving die veilig, gastvrij, aanspreekbaar en het vertrouwen waard is dat onze leden, vrijwilligers, bezoekers en de bredere gemeenschap in ons stellen.
Wij geloven dat gezonde gemeenschappen niet uitsluitend door regels worden opgebouwd, maar door mensen die er iedere dag voor kiezen elkaar met nederigheid, wijsheid, eerlijkheid, vergeving en liefde te dienen. Door deze waarden samen in praktijk te brengen, streven wij ernaar het voorbeeld van Jezus Christus te weerspiegelen en positief bij te dragen aan het leven van degenen die wij dienen.
Documentinformatie
Document: Gedragscode
Goedgekeurd door: Leidingsteam
Versie: 1.1
Ingangsdatum: 6 juli 2026
Laatst beoordeeld: 15 juli 2026
Volgende geplande beoordeling: juli 2027
© 2026 OpenCenter Fellowship. Alle rechten voorbehouden.
Dit document maakt deel uit van het bestuurlijke kader van OpenCenter Fellowship en dient te worden gelezen in samenhang met de overige toepasselijke bestuursdocumenten van de geloofsgemeenschap.
Deze Nederlandse versie van dit document is de officiële en juridisch gezaghebbende versie. Een Engelse versie kan ter informatie en voor het gemak van internationale lezers worden aangeboden. Bij enig verschil in interpretatie prevaleert deze officiële Nederlandse versie.