OpenCenter Fellowship zet zich in voor het creëren en in stand houden van een omgeving waarin ieder mens met waardigheid, respect, compassie en zorg wordt behandeld.
Wij streven naar een cultuur waarin sociale veiligheid wordt gezien als een gezamenlijke verantwoordelijkheid, zorgen serieus worden genomen, misbruik nooit wordt getolereerd en ieder mens in een veilige, gastvrije en respectvolle omgeving aan het leven van de geloofsgemeenschap kan deelnemen.
Inhoudsopgave
Deel I – Grondslagen van sociale veiligheid
- Toepassingsgebied
- Onze inzet
- Beginselen van sociale veiligheid
- Wie wij willen beschermen
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Achtergrondonderzoek
Deel II – Verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijkheden van de Hoofdvoorganger
- Verantwoordelijkheden van het Leidingsteam
- Verantwoordelijkheden van leiders van House Fellowships
- Verantwoordelijkheden van vrijwilligers
- Verantwoordelijkheden van leden
- Verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht
Deel III – Misbruik herkennen en gezonde grenzen handhaven
- Misbruik herkennen
- Mogelijke signalen van misbruik
- Vormen van misbruik
- Lichamelijk misbruik
- Emotioneel of psychologisch misbruik
- Seksueel misbruik
- Financieel misbruik
- Verwaarlozing
- Geestelijk misbruik
- Misbruik van gezag
- Gezonde grenzen
- Persoonlijke en professionele grenzen
- Verantwoord gebruik van invloed
- Lichamelijk contact
- Individuele gesprekken
- Geschenken en persoonlijke voorkeursbehandeling
- Veilige pastorale zorg
- Goed luisteren
- Persoonlijke keuzes respecteren
- Vertrouwelijkheid tijdens pastorale zorg
- Werken met kinderen en jongeren
- Online sociale veiligheid
Deel IV – Reageren op zorgen over sociale veiligheid
- Reageren op zorgen over sociale veiligheid
- Wanneer iemand een zorg meldt
- Onmiddellijk gevaar
- Interne melding
- Eerste reactie
- Melden van mogelijke strafbare feiten
- Reageren op beschuldigingen
- Vertrouwelijkheid
- Dossiervorming
- Ondersteuning voor betrokkenen
- Bescherming tegen vergelding
- Valse of kwaadwillige beschuldigingen
Deel V – Bestuurskader
Inleiding
OpenCenter Fellowship zet zich in voor het creëren en in stand houden van een omgeving waarin ieder mens met waardigheid, respect, compassie en zorg wordt behandeld.
Sociale veiligheid is fundamenteel voor onze missie en weerspiegelt onze inzet om het welzijn, de veiligheid en de vrijheid te beschermen van iedereen die aan het leven van de geloofsgemeenschap deelneemt.
Dit Beleid voor sociale veiligheid heeft tot doel de beginselen, verantwoordelijkheden en procedures vast te leggen die bijdragen aan de bescherming van kinderen, jongeren, kwetsbare volwassenen, leden, vrijwilligers, leidinggevenden, bezoekers en iedereen die deelneemt aan activiteiten die door OpenCenter Fellowship worden georganiseerd.
Dit beleid beoogt een cultuur te bevorderen waarin zorgen serieus worden genomen, mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, zonder onnodige vertraging passende maatregelen worden genomen en iedereen zijn of haar verantwoordelijkheden voor sociale veiligheid begrijpt.
Sociale veiligheid is de verantwoordelijkheid van iedereen.
Van ieder mens die bij OpenCenter Fellowship betrokken is, wordt verwacht dat deze bijdraagt aan een cultuur waarin sociale veiligheid wordt begrepen, in praktijk wordt gebracht en voortdurend wordt versterkt.
Deel I – Grondslagen van sociale veiligheid
1. Toepassingsgebied
Dit beleid is van toepassing op alle activiteiten die door OpenCenter Fellowship worden georganiseerd of goedgekeurd, waaronder:
- Vieringen.
- House Fellowships.
- Bijbelstudies.
- Gebedsbijeenkomsten.
- Pastorale zorg.
- Huisbezoeken.
- Maatschappelijke betrokkenheid.
- Sociale activiteiten.
- Onlinebijeenkomsten.
- Videoconferenties.
- Digitale communicatie.
- Activiteiten die namens OpenCenter Fellowship worden uitgevoerd.
- Iedere andere activiteit die onder de naam OpenCenter Fellowship wordt uitgevoerd.
Dit beleid is van toepassing op:
- De Hoofdvoorganger.
- Leden van het Leidingsteam.
- Leiders van House Fellowships.
- Vrijwilligers.
- Leden.
- Personen die een pastorale, vrijwillige of leidinggevende functie vervullen.
- Iedereen die namens OpenCenter Fellowship handelt.
Bezoekers hebben tijdens hun deelname aan activiteiten van de geloofsgemeenschap eveneens recht op de bescherming die dit beleid biedt.
Dit beleid is gelijkelijk van toepassing op activiteiten die fysiek, online of via enige andere vorm van communicatie of activiteit worden georganiseerd door OpenCenter Fellowship.
2. Onze inzet
OpenCenter Fellowship gelooft dat ieder mens een inherente waardigheid bezit en aan het leven van de geloofsgemeenschap moet kunnen deelnemen in een omgeving die veilig, gastvrij en respectvol is en vrij is van misbruik.
Wij zetten ons in voor het welzijn van iedereen die met OpenCenter Fellowship in contact komt.
Wij zetten ons ervoor in snel, eerlijk en met compassie op zorgen over sociale veiligheid te reageren, overeenkomstig dit beleid en het toepasselijke recht.
Wij wijzen iedere vorm af van:
- lichamelijk misbruik;
- emotioneel misbruik;
- psychologisch misbruik;
- geestelijk misbruik;
- seksueel misbruik;
- financieel misbruik;
- verwaarlozing;
- uitbuiting;
- dwingend of controlerend gedrag;
- intimidatie;
- pesten;
- discriminatie;
- misbruik van gezag.
Sociale veiligheid gaat niet alleen om reageren nadat misbruik heeft plaatsgevonden. Zij omvat ook het creëren van gezonde omgevingen die risico’s verminderen, verantwoording bevorderen, passende grenzen vastleggen en het welzijn van ieder mens ondersteunen.
3. Beginselen van sociale veiligheid
OpenCenter Fellowship streeft ernaar de volgende beginselen van sociale veiligheid toe te passen in alle aspecten van haar leven en werk.
Ieder mens telt
Ieder mens behoort met waardigheid, compassie, billijkheid en respect te worden behandeld.
Preventie
Het creëren van een veilige omgeving verdient altijd de voorkeur boven reageren nadat schade is ontstaan.
Daarom streven wij naar gezond leiderschap, passende grenzen, verantwoord bestuur en duidelijke gedragsnormen.
Luisteren
Mensen die zorgen melden, behoren zorgvuldig te worden gehoord en respectvol te worden behandeld.
Zorgen mogen nooit worden afgewezen enkel omdat zij ongemakkelijk of ongelegen zijn of betrekking hebben op gerespecteerde personen.
Vroegtijdig handelen
Zorgen over sociale veiligheid behoren snel te worden gemeld, zodat passende maatregelen kunnen worden genomen voordat situaties ernstiger worden.
Vertraging kan het risico voor betrokkenen vergroten.
Verantwoording
Iedereen draagt verantwoordelijkheid voor sociale veiligheid.
Leidinggevenden dragen vanwege het in hen gestelde vertrouwen aanvullende verantwoordelijkheden, maar sociale veiligheid is nooit uitsluitend de verantwoordelijkheid van leidinggevenden.
Billijkheid
Zorgen over sociale veiligheid behoren eerlijk, onpartijdig en zonder vooringenomenheid te worden behandeld.
Personen die zorgen melden, behoren respectvol te worden behandeld.
Ook personen op wie zorgen betrekking hebben, behoren eerlijk te worden behandeld terwijl passend onderzoek wordt verricht.
Vertrouwelijkheid
Informatie over sociale veiligheid wordt zorgvuldig behandeld en uitsluitend gedeeld met personen die een gerechtvaardigde noodzaak hebben om daarvan kennis te nemen.
Vertrouwelijkheid mag echter nooit een passende melding verhinderen wanneer iemand mogelijk risico op schade loopt.
Samenwerking
OpenCenter Fellowship werkt overeenkomstig het toepasselijke recht volledig samen met de politie, instanties op het gebied van sociale veiligheid, sociale diensten, toezichthoudende autoriteiten, waar passend verzekeraars en andere bevoegde overheidsorganisaties.
Interne procedures van de geloofsgemeenschap vervangen nooit de verantwoordelijkheden van burgerlijke autoriteiten.
4. Wie wij willen beschermen
Hoewel de verantwoordelijkheid voor sociale veiligheid zich tot iedereen uitstrekt, kunnen sommige mensen vanwege hun leeftijd, omstandigheden, gezondheid, afhankelijkheid of andere kwetsbaarheden een groter risico lopen op misbruik, verwaarlozing, uitbuiting of dwang.
Daartoe behoren onder meer:
- kinderen;
- jongeren;
- kwetsbare volwassenen;
- ouderen;
- mensen die met ziekte of een beperking leven;
- personen die pastorale zorg ontvangen;
- mensen die emotionele nood ervaren;
- mensen die financiële problemen ondervinden;
- nieuwkomers die mogelijk nog niet vertrouwd zijn met de geloofsgemeenschap;
- iedereen die door zijn of haar omstandigheden een verhoogd risico op misbruik of uitbuiting kan lopen.
Beslissingen over sociale veiligheid behoren altijd gericht te zijn op het verminderen van risico’s, met behoud van de waardigheid, autonomie en het welzijn van de betrokkenen.
5. Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Sociale veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen de gehele geloofsgemeenschap.
Van iedereen wordt verwacht dat deze bijdraagt aan een omgeving waarin:
- mensen zich veilig voelen;
- zorgen zonder angst kunnen worden gemeld;
- gezonde grenzen worden gerespecteerd;
- misbruik nooit wordt genegeerd;
- mensen met waardigheid worden behandeld;
- verantwoording wordt verwelkomd;
- passende maatregelen worden genomen wanneer zorgen ontstaan.
Niemand is, ongeacht functie of anciënniteit, vrijgesteld van de verwachtingen inzake sociale veiligheid die in dit beleid zijn beschreven.
Geen enkele zorg mag worden genegeerd vanwege iemands status, leidinggevende functie, duur van betrokkenheid, reputatie of vermeend geestelijk gezag.
6. Achtergrondonderzoek
Het volgende is vereist:
- Voor personen die een vertrouwensfunctie vervullen, is een onderzoek naar het strafrechtelijke verleden vereist. Dit geldt onder meer voor voorgangers, oudsten, jeugdwerkers, kinderwerkers, pastorale verzorgers, functionarissen sociale veiligheid en anderen die door de geloofsgemeenschap worden aangewezen.
- In Nederland wordt gewoonlijk aan deze verplichting voldaan door middel van een “Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)“.
- Personen die vanuit andere landen dienen, moeten een erkend gelijkwaardig uittreksel uit het strafregister of bewijs van achtergrondonderzoek uit hun woonland verstrekken.
- Achtergrondonderzoeken behoren normaal gesproken te zijn afgerond voordat de betrokkene met zijn of haar werkzaamheden begint.
- De geloofsgemeenschap kan periodiek of wanneer dat passend wordt geacht een nieuw achtergrondonderzoek verlangen.
- Wanneer redelijkerwijs geen achtergrondonderzoek kan worden verkregen, voert de leiding voorafgaand aan goedkeuring van de werkzaamheden een gedocumenteerde risicobeoordeling inzake sociale veiligheid uit.
- Alle informatie die door middel van achtergrondonderzoek wordt verkregen, wordt vertrouwelijk en overeenkomstig de toepasselijke privacywetgeving behandeld.
- De geloofsgemeenschap kan benoemingen weigeren, opschorten of intrekken wanneer zorgen over sociale veiligheid of de uitkomst van een achtergrondonderzoek erop wijzen dat iemand niet geschikt is voor een vertrouwensfunctie.
Deel II – Verantwoordelijkheden
7. Verantwoordelijkheden
Sociale veiligheid is binnen heel OpenCenter Fellowship een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Hoewel leidinggevenden vanwege hun functie aanvullende verantwoordelijkheden dragen, heeft iedereen die aan het leven van de geloofsgemeenschap deelneemt de verantwoordelijkheid om aan het creëren en in stand houden van een veilige omgeving bij te dragen.
8. Verantwoordelijkheden van de Hoofdvoorganger
De Hoofdvoorganger geeft algemene leiding aan het bevorderen van een cultuur waarin sociale veiligheid wordt erkend als een fundamentele verantwoordelijkheid van de geloofsgemeenschap.
Van de Hoofdvoorganger wordt verwacht dat deze:
- een cultuur bevordert waarin sociale veiligheid in de gehele geloofsgemeenschap wordt begrepen, gewaardeerd en in praktijk gebracht;
- gezond leiderschap, integriteit, nederigheid en passende persoonlijke en professionele grenzen voorleeft;
- waarborgt dat sociale veiligheid in alle aspecten van het leven en werk van de geloofsgemeenschap een belangrijke overweging blijft;
- leidinggevenden en vrijwilligers ondersteunt bij het vervullen van hun verantwoordelijkheden inzake sociale veiligheid;
- waarborgt dat zorgen over sociale veiligheid serieus worden genomen en passend worden behandeld;
- volledig meewerkt aan evaluaties, onderzoeken en aanbevelingen op het gebied van sociale veiligheid;
- de onafhankelijkheid van de Raad van Toezicht respecteert wanneer zorgen betrekking hebben op de hoogste leiding.
De Hoofdvoorganger is niet bevoegd om het melden van zorgen over sociale veiligheid aan de bevoegde overheidsinstanties te verhinderen of te ontmoedigen.
9. Verantwoordelijkheden van het Leidingsteam
Het Leidingsteam draagt mede verantwoordelijkheid voor het bevorderen van een veilige, respectvolle en verantwoordelijke cultuur binnen heel OpenCenter Fellowship.
Van leden van het Leidingsteam wordt verwacht dat zij:
- de uitvoering van dit Beleid voor sociale veiligheid ondersteunen;
- het bewustzijn van sociale veiligheid in de gehele geloofsgemeenschap bevorderen;
- gezond leiderschap en ethische besluitvorming bevorderen;
- waarborgen dat snel en passend op zorgen over sociale veiligheid wordt gereageerd;
- volledig meewerken aan onderzoeken en evaluaties op het gebied van sociale veiligheid;
- transparantie, verantwoording en goed bestuur bevorderen;
- training op het gebied van sociale veiligheid volgen die past bij hun verantwoordelijkheden.
Leden van het Leidingsteam mogen zorgen over sociale veiligheid nooit negeren, bagatelliseren of proberen te verbergen.
10. Verantwoordelijkheden van leiders van House Fellowships
Leiders van House Fellowships hebben binnen de geloofsgemeenschap vaak de nauwste pastorale relaties en dragen daarom bijzondere verantwoordelijkheden voor sociale veiligheid.
Van hen wordt verwacht dat zij:
- gastvrije en veilige plaatselijke gemeenschappen creëren;
- aandacht hebben voor het welzijn van degenen die aan House Fellowships deelnemen;
- gezonde pastorale en persoonlijke grenzen handhaven;
- respectvol luisteren wanneer zorgen worden gemeld;
- zorgen over sociale veiligheid snel via de passende procedures melden;
- volledig meewerken aan onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid;
- binnen hun plaatselijke geloofsgemeenschap een cultuur van vriendelijkheid, respect en verantwoording bevorderen.
Leiders van House Fellowships behoren zorgen over sociale veiligheid niet zelf te onderzoeken. Hun verantwoordelijkheid is passend te reageren, de betrokkenen te beschermen en ervoor te zorgen dat zorgen zonder onnodige vertraging worden gemeld.
11. Verantwoordelijkheden van vrijwilligers
Vrijwilligers leveren een belangrijke bijdrage aan het leven en werk van OpenCenter Fellowship en dragen mede verantwoordelijkheid voor het in stand houden van een veilige omgeving.
Van vrijwilligers wordt verwacht dat zij:
- dit Beleid voor sociale veiligheid naleven;
- passende persoonlijke en professionele grenzen handhaven;
- ieder mens met waardigheid, respect en compassie behandelen;
- waar passend zorgen over sociale veiligheid melden;
- eerlijk meewerken aan procedures en onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid;
- training op het gebied van sociale veiligheid volgen wanneer dit voor hun functie vereist is.
12. Verantwoordelijkheden van leden
Ieder lid draagt bij aan de cultuur van sociale veiligheid binnen OpenCenter Fellowship.
Leden worden aangemoedigd om:
- met vriendelijkheid en respect voor elkaar te zorgen;
- gezonde relaties in de gehele geloofsgemeenschap te bevorderen;
- zorgen te melden wanneer iemand mogelijk risico op schade loopt;
- gedrag te vermijden dat anderen aan onnodig risico kan blootstellen;
- personen die door zorgen over sociale veiligheid worden geraakt met compassie en zorgvuldigheid te ondersteunen.
Sociale veiligheid is niet uitsluitend de verantwoordelijkheid van leidinggevenden. Ieder lid heeft een rol bij het helpen creëren van een veilige en zorgzame christelijke gemeenschap.
13. Verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht houdt binnen OpenCenter Fellowship onafhankelijk toezicht op sociale veiligheid.
De verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht op het gebied van sociale veiligheid omvatten:
- het bevorderen van verantwoording binnen het bestuur van sociale veiligheid;
- waar passend het beoordelen van belangrijke aangelegenheden op het gebied van sociale veiligheid;
- het bieden van onafhankelijk toezicht wanneer zorgen over sociale veiligheid betrekking hebben op de Hoofdvoorganger of leden van het Leidingsteam;
- toezien op de doeltreffende uitvoering van beleid inzake sociale veiligheid;
- waar nodig verbeteringen in de praktijk van sociale veiligheid aanbevelen;
- eraan bijdragen dat zorgen over sociale veiligheid eerlijk, onafhankelijk en overeenkomstig dit beleid worden behandeld.
De Raad van Toezicht vervangt niet de rol van de politie, sociale diensten of andere bevoegde overheidsinstanties. De Raad biedt onafhankelijk bestuur en toezicht binnen de geloofsgemeenschap en ondersteunt waar nodig passende samenwerking met externe autoriteiten.
Deel III – Misbruik herkennen en gezonde grenzen handhaven
14. Misbruik herkennen
Misbruik kan in veel verschillende vormen voorkomen en mensen van iedere leeftijd, achtergrond of omstandigheid treffen. Het kan worden gepleegd door onbekenden, kennissen, familieleden, vrienden, vrijwilligers, leidinggevenden of andere vertrouwde personen.
Zorgen over sociale veiligheid moeten altijd serieus worden genomen, ook wanneer de beschikbare informatie onvolledig is of onzekerheid bestaat.
Een zorg over sociale veiligheid kan ontstaan door:
- iets wat iemand zegt;
- veranderingen in iemands gedrag;
- iets wat rechtstreeks wordt waargenomen;
- informatie die van een andere persoon of organisatie wordt ontvangen;
- een patroon van gebeurtenissen dat aanleiding tot zorg geeft;
- gedrag waardoor iemand risico op schade loopt.
Het is niet noodzakelijk zeker te weten dat misbruik heeft plaatsgevonden voordat een zorg over sociale veiligheid wordt gemeld.
Wanneer er gegronde reden tot zorg bestaat dat iemand risico op schade loopt, behoort deze zorg snel via de passende procedures voor sociale veiligheid te worden gemeld.
Personen behoren zorgen over sociale veiligheid niet zelf te onderzoeken, tenzij zij daartoe in het kader van hun verantwoordelijkheden uitdrukkelijk zijn gemachtigd.
Vroegtijdige melding helpt mensen te beschermen, waar nodig bewijsmateriaal veilig te stellen en bevoegde instanties in staat te stellen de meest passende handelwijze te bepalen.
15. Mogelijke signalen van misbruik
De aanwezigheid van een of meer signalen betekent niet noodzakelijk dat misbruik heeft plaatsgevonden. Dergelijke signalen mogen echter nooit worden genegeerd, met name wanneer meerdere zorgen samenkomen of gedrag aanzienlijk verandert.
Mogelijke signalen zijn onder meer:
- onverklaarde verwondingen;
- plotselinge veranderingen in gedrag of persoonlijkheid;
- angst, bezorgdheid of teruggetrokken gedrag;
- weerzin om bij bepaalde personen te zijn;
- ongewoon controlerende relaties;
- tekenen van intimidatie of dwang;
- onverklaarde financiële problemen of verlies van bezittingen;
- herhaalde vernedering of aantasting van de waardigheid;
- ongepast seksueel gedrag of ongepaste seksuele opmerkingen;
- verwaarlozing van basiszorg of welzijn;
- rechtstreekse of indirecte onthullingen door de betrokkene;
- iedere situatie die redelijke aanleiding geeft tot zorg over iemands veiligheid of welzijn.
Wanneer onmiddellijk gevaar bestaat, moeten de hulpdiensten zonder vertraging worden ingeschakeld.
16. Vormen van misbruik
OpenCenter Fellowship erkent dat misbruik in veel verschillende vormen kan voorkomen. De volgende beschrijvingen zijn bedoeld als leidraad en zijn niet uitputtend.
17. Lichamelijk misbruik
Lichamelijk misbruik omvat het opzettelijk gebruiken van lichamelijk geweld dat leidt of waarschijnlijk zal leiden tot letsel, pijn, lijden, intimidatie of wederrechtelijke vrijheidsbeperking.
Voorbeelden zijn onder meer mishandeling, ongepaste lichamelijke bestraffing, hardhandige behandeling of onnodig gebruik van geweld.
18. Emotioneel of psychologisch misbruik
Emotioneel of psychologisch misbruik omvat aanhoudend gedrag dat iemands emotionele welzijn, zelfvertrouwen, waardigheid of geestelijke gezondheid schaadt.
Voorbeelden zijn onder meer:
- intimidatie;
- vernedering;
- bedreigingen;
- aanhoudende kritiek;
- manipulatie;
- controlerend gedrag;
- isolatie van anderen;
- verbaal misbruik;
- opzettelijke pogingen om iemands zelfvertrouwen of gevoel van eigenwaarde te ondermijnen.
19. Seksueel misbruik
Seksueel misbruik omvat iedere seksuele activiteit, aanraking, intimidatie, uitbuiting of ander gedrag dat plaatsvindt zonder vrije en geïnformeerde toestemming of waarbij iemand betrokken is die niet in staat is geldige toestemming te geven.
Seksueel misbruik kan onder meer bestaan uit ongewenste aanrakingen, seksuele dwang, grooming, uitbuiting, onzedelijke blootstelling of andere vormen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
OpenCenter Fellowship hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van seksueel misbruik en seksuele uitbuiting.
Wanneer mogelijk strafbaar gedrag wordt vermoed, worden de bevoegde overheidsinstanties altijd geïnformeerd.
20. Financieel misbruik
Financieel misbruik omvat het oneerlijke, ongepaste of uitbuitende gebruik van andermans geld, eigendom, bezittingen of financiële middelen.
Voorbeelden zijn onder meer:
- iemand onder druk zetten om donaties te doen;
- misbruik van liefdadigheidsmiddelen;
- diefstal;
- fraude;
- financiële manipulatie;
- ongeoorloofd gebruik van andermans financiën;
- misbruik maken van iemands financiële kwetsbaarheid.
Financieel beheer binnen OpenCenter Fellowship moet altijd transparant, verantwoord en vrij van persoonlijk gewin zijn.
21. Verwaarlozing
Verwaarlozing is het aanhoudend nalaten passende zorg, ondersteuning, toezicht of hulp te bieden wanneer daartoe een verantwoordelijkheid bestaat, waardoor daadwerkelijke of mogelijke schade ontstaat.
Verwaarlozing kan bestaan uit het niet passend reageren op iemands lichamelijke, emotionele, pastorale of aan sociale veiligheid gerelateerde behoeften.
22. Geestelijk misbruik
Geestelijk misbruik vindt plaats wanneer geloofsovertuiging, geestelijk gezag, de Bijbel, gebed, onderwijs of leiderschap wordt gebruikt om een ander te manipuleren, controleren, intimideren, uitbuiten of schade toe te brengen.
Voorbeelden zijn onder meer:
- aanspraak maken op onaantastbaar geestelijk gezag;
- onvoorwaardelijke gehoorzaamheid eisen;
- angst, schuldgevoel of schaamte gebruiken om gedrag te beheersen;
- gerechtvaardigde vragen of respectvol verschil van mening ontmoedigen;
- mensen manipuleren door zich te beroepen op goddelijke goedkeuring of oordeel;
- religieus onderwijs gebruiken om misbruik of controlerend gedrag te rechtvaardigen;
- mensen isoleren van familie, vrienden of onafhankelijke bronnen van ondersteuning;
- vertrouwen uitbuiten voor persoonlijke invloed, financieel gewin of emotionele afhankelijkheid.
OpenCenter Fellowship wijst iedere vorm van geestelijk misbruik af.
Leiderschap bestaat om anderen met nederigheid te dienen, niet om hen te beheersen.
Gezond geestelijk leiderschap bevordert gewetensvrijheid, persoonlijke verantwoordelijkheid, respectvolle dialoog en individuele geestelijke groei.
23. Misbruik van gezag
Aan mensen die een leidinggevende, pastorale of andere vrijwillige functie vervullen, wordt invloed toevertrouwd die altijd verantwoord moet worden uitgeoefend.
Misbruik van gezag vindt plaats wanneer een vertrouwens- of leidinggevende positie wordt gebruikt voor persoonlijk voordeel, ongepaste beïnvloeding, intimidatie, manipulatie of uitbuiting.
Dergelijk gedrag is onverenigbaar met de waarden van OpenCenter Fellowship en kan, afhankelijk van de omstandigheden, tevens geestelijk misbruik, wangedrag of strafbaar gedrag vormen.
Van alle leidinggevenden wordt verwacht dat zij gezag uitoefenen met nederigheid, verantwoording, transparantie en respect voor de waardigheid en vrijheid van ieder mens.
24. Gezonde grenzen
Gezonde grenzen zijn essentieel voor het creëren van veilige, respectvolle en betrouwbare relaties binnen heel OpenCenter Fellowship.
Passende grenzen helpen iedereen die bij het leven van de geloofsgemeenschap betrokken is te beschermen, waaronder leden, bezoekers, vrijwilligers en leidinggevenden. Zij helpen tevens misverstanden, misbruik van gezag en situaties die mensen in gevaar kunnen brengen te voorkomen.
Iedereen behoort de persoonlijke waardigheid, privacy, autonomie en vrijheid van anderen te respecteren.
Leidinggevenden en vrijwilligers dragen aanvullende verantwoordelijkheid omdat hun functie van nature vertrouwen en invloed met zich meebrengt.
25. Persoonlijke en professionele grenzen
Van iedereen die een leidinggevende, pastorale of vrijwillige functie vervult, wordt verwacht dat deze in alle relaties passende grenzen handhaaft.
Dit omvat:
- ieder mens met waardigheid en respect behandelen;
- de grenzen van de eigen functie en verantwoordelijkheden erkennen;
- relaties vermijden die afhankelijkheid of ongepaste invloed creëren;
- persoonlijke privacy respecteren;
- voorkeursbehandeling vermijden;
- in alle contacten zorgvuldig oordelen.
Leidinggevenden behoren situaties te vermijden die redelijkerwijs aanleiding kunnen geven tot misverstanden, beschuldigingen van wangedrag of daadwerkelijke schade.
26. Verantwoord gebruik van invloed
Leiderschap binnen OpenCenter Fellowship bestaat om te dienen, niet om te beheersen.
Leidinggevenden mogen hun positie nooit misbruiken om persoonlijk, financieel, emotioneel, seksueel of geestelijk voordeel te verkrijgen.
Voorbeelden van ongepast gebruik van invloed zijn onder meer:
- mensen onder druk zetten om tegen hun wil beslissingen te nemen;
- onvoorwaardelijke loyaliteit of gehoorzaamheid eisen;
- mensen manipuleren door middel van angst, schuldgevoel of geestelijk gezag;
- vertrouwelijke informatie uitbuiten voor persoonlijk voordeel;
- ongezonde emotionele afhankelijkheid bevorderen;
- een leidinggevende positie gebruiken om ongepaste persoonlijke relaties na te streven.
Gezond leiderschap bevordert persoonlijke verantwoordelijkheid, geïnformeerde besluitvorming en gewetensvrijheid.
Geen enkele leidinggevende behoort door middel van geestelijk gezag of pastorale invloed te proberen het geweten, de persoonlijke relaties of gerechtvaardigde beslissingen van een ander te beheersen.
27. Lichamelijk contact
Passend lichamelijk contact kan soms op natuurlijke wijze plaatsvinden binnen een zorgzame christelijke gemeenschap, zoals een handdruk of een andere cultureel passende begroeting.
Al het lichamelijke contact behoort echter:
- respectvol te zijn;
- passend te zijn bij de situatie;
- met instemming van de ander plaats te vinden;
- rekening te houden met persoonlijke grenzen en culturele verschillen.
Ongewenst, onnodig of ongepast lichamelijk contact behoort altijd te worden vermeden.
Bij onzekerheid moeten de wensen en het comfort van de ander altijd voorrang krijgen.
28. Individuele gesprekken
Pastorale gesprekken en besloten bijeenkomsten vormen vaak een belangrijk onderdeel van het leven van OpenCenter Fellowship.
Waar dit praktisch uitvoerbaar is, behoren gesprekken plaats te vinden:
- op geschikte locaties;
- op redelijke tijdstippen;
- in omgevingen die zowel privacy als veiligheid bevorderen;
- op een wijze die zowel de persoon die ondersteuning ontvangt als degene die deze verleent beschermt.
Waar passend behoort een andere vertrouwde leidinggevende op de hoogte te zijn van het gesprek of daarbij aanwezig te zijn.
Een goede praktijk van sociale veiligheid beschermt alle betrokkenen.
29. Geschenken en persoonlijke voorkeursbehandeling
Leidinggevenden behoren zorgvuldig te handelen bij het geven of ontvangen van persoonlijke geschenken.
Geschenken mogen nooit verwachtingen, verplichtingen, afhankelijkheid of ongelijke behandeling creëren.
Herhaalde persoonlijke geschenken, financiële ondersteuning of bijzondere behandeling die op één persoon is gericht, behoren zorgvuldig en transparant te worden benaderd.
Wanneer financiële ondersteuning via de geloofsgemeenschap wordt verleend, moet passende verantwoording altijd worden gewaarborgd.
30. Veilige pastorale zorg
Pastorale zorg is een belangrijke uitdrukking van christelijke dienstbaarheid.
Zij behoort altijd met compassie, nederigheid, respect en passend professioneel oordeelsvermogen te worden aangeboden.
Personen die pastorale zorg verlenen, behoren de grenzen van hun kennis en deskundigheid te erkennen.
Pastorale zorg mag passende medische, psychologische, juridische, financiële of gespecialiseerde ondersteuning op het gebied van sociale veiligheid nooit vervangen wanneer deskundige hulp nodig is.
Mensen behoren te worden aangemoedigd passende professionele hulp te zoeken wanneer de omstandigheden dit vereisen.
31. Goed luisteren
Mensen die pastorale zorg zoeken, behoren respectvol en zonder oordeel te worden gehoord.
Leidinggevenden behoren aannames of het geven van advies te vermijden voordat zij de situatie volledig begrijpen.
Niemand mag zich onder druk gezet voelen om meer te vertellen dan hij of zij comfortabel vindt.
32. Persoonlijke keuzes respecteren
Pastorale zorg behoort geïnformeerde en verantwoorde besluitvorming te bevorderen, in plaats van het leven van een ander te sturen of te beheersen.
Wanneer verschillende mogelijkheden bestaan, behoren mensen te worden ondersteund bij het nemen van hun eigen beslissingen.
Leidinggevenden behoren te voorkomen dat afhankelijkheid ontstaat of dat zij zichzelf presenteren als de enige bron van begeleiding.
33. Vertrouwelijkheid tijdens pastorale zorg
Informatie die tijdens pastorale gesprekken wordt gedeeld, behoort normaal gesproken vertrouwelijk te blijven.
Vertrouwelijkheid kan echter niet worden gegarandeerd wanneer:
- iemand mogelijk risico op schade loopt;
- zorgen over sociale veiligheid ontstaan;
- strafbaar gedrag wordt gemeld of vermoed;
- verstrekking wettelijk verplicht is.
Waar mogelijk behoren mensen te worden geïnformeerd wanneer vertrouwelijke informatie moet worden gedeeld om iemand te beschermen of aan wettelijke verplichtingen te voldoen.
34. Werken met kinderen en jongeren
OpenCenter Fellowship zet zich in voor een veilige omgeving voor kinderen en jongeren die aan activiteiten van de geloofsgemeenschap deelnemen.
Van leidinggevenden en vrijwilligers die met kinderen of jongeren werken, wordt bijzondere zorgvuldigheid en waakzaamheid verwacht.
Wanneer activiteiten specifiek kinderen of jongeren betreffen, behoren passende maatregelen voor sociale veiligheid te worden getroffen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke vereisten en erkende richtlijnen voor sociale veiligheid in het betreffende land.
Kinderen en jongeren behoren altijd met waardigheid, respect, geduld en vriendelijkheid te worden behandeld.
Hun welzijn moet bij alle beslissingen die hen raken de voornaamste overweging blijven.
35. Online sociale veiligheid
De verantwoordelijkheden voor sociale veiligheid gelden gelijkelijk voor onlineactiviteiten van de geloofsgemeenschap en digitale communicatie.
Bij communicatie via videoconferenties, e-mail, berichtenapps, sociale media, onlineonderwijs of andere digitale platforms wordt van iedereen verwacht dat deze dezelfde gedragsnormen handhaaft als bij fysieke activiteiten.
Leidinggevenden en vrijwilligers behoren respectvol te communiceren, passende grenzen te handhaven en privégedrag online te vermijden dat henzelf of anderen aan onnodig risico kan blootstellen.
Digitale communicatie mag nooit worden gebruikt om:
- anderen lastig te vallen of te intimideren;
- kwetsbare personen uit te buiten;
- ongepaste persoonlijke relaties aan te gaan;
- vertrouwelijke informatie zonder de juiste bevoegdheid te delen;
- een ander te manipuleren, bedreigen of beheersen.
Wanneer online zorgen over sociale veiligheid ontstaan, behoren deze op dezelfde wijze te worden gemeld en behandeld als zorgen die tijdens fysieke activiteiten ontstaan.
Deel IV – Reageren op zorgen over sociale veiligheid
36. Reageren op zorgen over sociale veiligheid
OpenCenter Fellowship zet zich ervoor in snel, verantwoord, eerlijk en met compassie op zorgen over sociale veiligheid te reageren.
Iedere zorg over sociale veiligheid moet serieus worden genomen, ongeacht de functie, reputatie of duur van betrokkenheid van de persoon op wie de zorg betrekking heeft.
Bij iedere reactie op een zorg over sociale veiligheid staan de veiligheid en het welzijn van degenen die mogelijk risico lopen voorop.
37. Wanneer iemand een zorg meldt
Wanneer iemand een zorg over sociale veiligheid deelt, behoren leidinggevenden en vrijwilligers:
- zorgvuldig en respectvol te luisteren;
- kalm te blijven en geen schok of ongeloof te tonen;
- de betrokkene waar mogelijk vrijuit en zonder onderbreking te laten spreken;
- sturende of onderzoekende vragen te vermijden;
- geen absolute vertrouwelijkheid te beloven;
- uit te leggen dat informatie mogelijk moet worden gedeeld om mensen te beschermen;
- de betrokkene gerust te stellen dat het juist was om zich uit te spreken;
- zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk een nauwkeurig schriftelijk verslag van de verstrekte informatie op te stellen;
- de zorg zonder onnodige vertraging via de passende procedures voor sociale veiligheid te melden.
Personen die een melding over sociale veiligheid ontvangen, behoren niet zelf vast te stellen of de beschuldiging waar is. Hun verantwoordelijkheid is passend te reageren en ervoor te zorgen dat de zorg wordt gemeld.
38. Onmiddellijk gevaar
Wanneer er reden is om aan te nemen dat iemand onmiddellijk gevaar loopt op ernstige schade, moeten de hulpdiensten of bevoegde overheidsinstanties zonder vertraging worden ingeschakeld.
Het beschermen van leven en voorkomen van verdere schade heeft altijd voorrang.
Interne meldingsprocedures mogen spoedeisend handelen nooit vertragen wanneer onmiddellijke bescherming vereist is.
39. Interne melding
Zorgen over sociale veiligheid behoren normaal gesproken zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk aan een passende leidinggevende te worden gemeld.
Wanneer een zorg betrekking heeft op:
- de Hoofdvoorganger;
- een lid van het Leidingsteam;
- een leider van een House Fellowship; of
- een andere persoon in een leidinggevende functie,
kan de zorg rechtstreeks aan de Raad van Toezicht worden gemeld om onafhankelijk toezicht te waarborgen.
Niemand mag worden verplicht zorgen te melden aan de persoon op wie de zorg betrekking heeft.
40. Eerste reactie
Na ontvangst van een zorg over sociale veiligheid streeft OpenCenter Fellowship ernaar:
- te beoordelen of iemand nog onmiddellijk risico loopt;
- waar nodig passende beschermingsmaatregelen te treffen;
- vast te stellen of de aangelegenheid aan de bevoegde overheidsinstanties moet worden gemeld;
- passende vertrouwelijkheid te waarborgen;
- de genomen maatregelen vast te leggen;
- waar vereist met externe instanties samen te werken.
De geloofsgemeenschap streeft naar een evenredige reactie en erkent daarbij dat de veiligheid en het welzijn van mensen altijd voorrang hebben.
41. Melden van mogelijke strafbare feiten
OpenCenter Fellowship erkent dat sommige zorgen over sociale veiligheid betrekking kunnen hebben op strafbaar gedrag.
Wanneer een redelijk vermoeden bestaat dat een strafbaar feit kan zijn gepleegd, of wanneer melding op grond van het toepasselijke recht verplicht is, worden de bevoegde overheidsinstanties zonder onnodige vertraging geïnformeerd.
Voorbeelden zijn beschuldigingen met betrekking tot:
- lichamelijk misbruik;
- seksueel misbruik;
- seksuele uitbuiting;
- kindermishandeling;
- ernstige verwaarlozing;
- mishandeling;
- financiële fraude;
- dwingend of controlerend gedrag voor zover dit wettelijk als strafbaar is erkend;
- ander gedrag dat een strafbaar feit kan vormen.
Interne procedures van de geloofsgemeenschap vervangen niet de verantwoordelijkheden van de politie, instanties op het gebied van sociale veiligheid, het Openbaar Ministerie, sociale diensten of andere bevoegde overheidsinstanties.
OpenCenter Fellowship werkt volledig mee aan rechtmatige onderzoeken die door de bevoegde autoriteiten worden uitgevoerd.
Geen enkele leidinggevende is bevoegd om de melding van vermoedelijk strafbaar gedrag te onderdrukken, verbergen, ontmoedigen of verhinderen.
42. Reageren op beschuldigingen
Iedere zorg over sociale veiligheid behoort zorgvuldig, eerlijk en zonder vooringenomenheid te worden beoordeeld.
OpenCenter Fellowship erkent dat personen die zorgen melden respectvol behoren te worden behandeld en dat ook degenen op wie zorgen betrekking hebben eerlijk behoren te worden behandeld terwijl passend onderzoek wordt verricht.
Waar passend kunnen tijdelijke beschermingsmaatregelen worden getroffen terwijl de zorgen worden beoordeeld.
Dergelijke maatregelen zijn voorzorgsmaatregelen en mogen niet worden uitgelegd als een vaststelling dat wangedrag heeft plaatsgevonden.
Wanneer zorgen betrekking hebben op leidinggevenden, wordt normaal gesproken onafhankelijk toezicht door de Raad van Toezicht ingeschakeld.
43. Vertrouwelijkheid
Informatie over sociale veiligheid wordt met passende zorg en gevoeligheid behandeld.
Informatie behoort uitsluitend te worden gedeeld met personen die een gerechtvaardigde noodzaak hebben om daarvan kennis te nemen teneinde:
- mensen te beschermen;
- verantwoordelijkheden inzake sociale veiligheid te vervullen;
- aan wettelijke verplichtingen te voldoen;
- passend bestuur te ondersteunen;
- met bevoegde overheidsinstanties samen te werken.
OpenCenter Fellowship streeft ernaar de persoonlijke privacy te respecteren en erkent tegelijkertijd dat vertrouwelijkheid niet boven verantwoordelijkheden inzake sociale veiligheid of wettelijke vereisten kan worden gesteld.
Niemand mag worden gevraagd zorgen over sociale veiligheid geheim te houden.
Evenmin behoren leidinggevenden absolute vertrouwelijkheid te beloven voordat zij de aard van een zorg begrijpen.
44. Dossiervorming
Nauwkeurige dossiervorming is een belangrijk onderdeel van doeltreffende sociale veiligheid.
Wanneer zorgen over sociale veiligheid worden gemeld, behoren passende schriftelijke gegevens te worden bijgehouden.
De gegevens behoren:
- feitelijk te zijn;
- objectief te zijn;
- te zijn gedateerd;
- te zijn ondertekend of anderszins herleidbaar te zijn tot de persoon die het verslag heeft opgesteld;
- veilig te worden opgeslagen;
- te worden bewaard overeenkomstig de toepasselijke wettelijke vereisten en de regelingen voor gegevensbescherming van de geloofsgemeenschap.
Uit de gegevens moet duidelijk onderscheid blijken tussen:
- feitelijke waarnemingen;
- informatie die door anderen is verstrekt;
- genomen maatregelen;
- waar passend professionele oordelen.
Gegevens over sociale veiligheid mogen uitsluitend toegankelijk zijn voor personen met gerechtvaardigde verantwoordelijkheden op het gebied van sociale veiligheid of bestuur.
Het bijhouden van nauwkeurige gegevens draagt bij aan continuïteit, verantwoording, billijkheid en doeltreffende sociale veiligheid.
45. Ondersteuning voor betrokkenen
OpenCenter Fellowship erkent dat zorgen over sociale veiligheid grote gevolgen kunnen hebben voor alle betrokkenen.
Waar passend streeft de geloofsgemeenschap ernaar pastorale zorg, praktische ondersteuning en passende doorverwijzing naar externe professionele hulpverlening te bieden aan personen die door zorgen over sociale veiligheid worden geraakt.
Ondersteuning behoort met compassie, waardigheid, zorgvuldigheid en respect voor de wensen en het welzijn van de betrokkenen te worden aangeboden.
Waar passend kan ook ondersteuning worden aangeboden aan familieleden of anderen die aanzienlijk door de omstandigheden worden geraakt.
Het bieden van pastorale ondersteuning vervangt niet de noodzaak van passende beschermingsmaatregelen, professionele interventie of juridische procedures wanneer deze vereist zijn.
46. Bescherming tegen vergelding
OpenCenter Fellowship moedigt mensen aan oprechte zorgen over sociale veiligheid te melden zonder vrees voor intimidatie of nadelige gevolgen.
Niemand mag aan vergelding worden blootgesteld omdat deze te goeder trouw:
- een zorg over sociale veiligheid heeft gemeld;
- advies over sociale veiligheid heeft gevraagd;
- iemand heeft ondersteund die een melding deed;
- informatie heeft verstrekt tijdens een onderzoek naar sociale veiligheid;
- heeft meegewerkt met bevoegde overheidsinstanties of interne procedures voor sociale veiligheid.
Vergelding kan bestaan uit intimidatie, bedreigingen, pesten, lastigvallen, discriminatie, uitsluiting of iedere handeling die bedoeld is om iemand ervan te weerhouden zorgen te melden.
Iedere vorm van vergelding wordt op zichzelf beschouwd als een ernstige schending van de Gedragscode van de geloofsgemeenschap.
47. Valse of kwaadwillige beschuldigingen
OpenCenter Fellowship erkent dat zorgen over sociale veiligheid altijd serieus moeten worden genomen.
Tegelijkertijd vereist billijkheid dat beschuldigingen zorgvuldig, onpartijdig en zonder vooringenomenheid worden beoordeeld.
Dat een beschuldiging niet kan worden onderbouwd, betekent niet noodzakelijk dat zij vals was of te kwader trouw is gedaan.
Wanneer echter wordt vastgesteld dat een beschuldiging bewust vals, opzettelijk misleidend of kwaadwillig met het doel schade te veroorzaken is gedaan, kunnen passende maatregelen worden genomen.
Dit beginsel dient ter bescherming van zowel degenen die oprechte zorgen melden als degenen die mogelijk ten onrechte worden beschuldigd.
Deel V – Bestuurskader
48. Leren en voortdurende verbetering
Sociale veiligheid is een voortdurende verantwoordelijkheid en geen eenmalige verplichting.
OpenCenter Fellowship zet zich ervoor in haar cultuur van sociale veiligheid voortdurend te versterken door regelmatige evaluatie, leren, training, bezinning en het toepassen van erkende goede praktijken.
Waar passend worden lessen uit zorgen over sociale veiligheid, bestuursevaluaties, klachten, wijzigingen in wetgeving of ontwikkelingen in erkende praktijken voor sociale veiligheid gebruikt om beleid, procedures, leiderschapsontwikkeling en organisatorische werkwijzen te verbeteren.
Wij erkennen dat een gezonde praktijk van sociale veiligheid afhankelijk is van nederigheid, verantwoording, openheid om te leren en bereidheid tot verbetering.
49. Evaluatie van dit beleid
Dit Beleid voor sociale veiligheid wordt periodiek door het Leidingsteam en de Raad van Toezicht beoordeeld om ervoor te zorgen dat het doeltreffend blijft, erkende praktijken op het gebied van sociale veiligheid en bestuur weerspiegelt en de missie en waarden van OpenCenter Fellowship blijft ondersteunen.
Bij evaluaties kan rekening worden gehouden met:
- ontwikkelingen in de praktijk van sociale veiligheid;
- wijzigingen in toepasselijke wetgeving;
- organisatorische groei;
- praktijkervaring;
- aanbevelingen die voortvloeien uit evaluaties of onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid.
Wanneer verbeteringen worden vastgesteld, wordt dit beleid dienovereenkomstig bijgewerkt.
50. Gerelateerde documenten
Deze pagina maakt deel uit van het bestuurlijke kader van OpenCenter Fellowship en dient te worden gelezen in samenhang met de volgende documenten:
Openbare bestuursdocumenten
- Onze geloofsvisie
- Leiderschap en bestuur
- Bestuur en beleid
- Gedragscode
- Beleid voor sociale veiligheid
- Klachten- en meldingsprocedure
- Statuten van OpenCenter Fellowship
Interne bestuursdocumenten
- Constitutie van OpenCenter Fellowship
- Beleid inzake financieel beheer en interne controles
Juridische en websitedocumenten
Samen vormen deze documenten het bestuurlijke en juridische kader van OpenCenter Fellowship en ondersteunen zij onze inzet voor ethisch leiderschap, verantwoord beheer, sociale veiligheid, verantwoording, transparantie en respect voor de waardigheid van ieder mens.
51. Onze inzet
OpenCenter Fellowship zet zich in voor een gemeenschap waarin ieder mens welkom is, wordt gerespecteerd, gewaardeerd en beschermd.
Sociale veiligheid is niet slechts beleid; zij is een uitdrukking van onze inzet om onze naaste lief te hebben, de waardigheid van ieder mens te respecteren en leiderschap uit te oefenen met nederigheid, integriteit, wijsheid en compassie.
Wij geloven dat het creëren van een veilige omgeving waakzaamheid, verantwoording, gezonde relaties, verantwoord leiderschap en bereidheid om te handelen vereist wanneer iemand mogelijk gevaar loopt.
Iedereen die aan het leven van OpenCenter Fellowship deelneemt, draagt verantwoordelijkheid voor het helpen creëren van een gemeenschap waarin mensen het christelijk geloof kunnen verkennen, als mens tot bloei kunnen komen en zorg, respect en veiligheid kunnen ervaren.
Wanneer zorgen ontstaan, zetten wij ons ervoor in snel, eerlijk, transparant en overeenkomstig dit beleid en het toepasselijke recht te reageren.
Door samen te werken, streven wij ernaar een geloofsgemeenschap op te bouwen die de liefde van Jezus Christus weerspiegelt in zowel onze woorden als onze daden en waarin sociale veiligheid centraal blijft staan in het leven en werk van OpenCenter Fellowship.
Documentinformatie
Document: Beleid voor sociale veiligheid
Goedgekeurd door: Leidingsteam
Versie: 1.1
Ingangsdatum: 6 juli 2026
Laatst beoordeeld: 15 juli 2026
Volgende geplande beoordeling: juli 2027
© 2026 OpenCenter Fellowship. Alle rechten voorbehouden.
Dit document maakt deel uit van het bestuurlijke kader van OpenCenter Fellowship en dient te worden gelezen in samenhang met de overige toepasselijke bestuursdocumenten van de geloofsgemeenschap.
Deze Nederlandse versie van dit document is de officiële en juridisch gezaghebbende versie. Een Engelse versie kan ter informatie en voor het gemak van internationale lezers worden aangeboden. Bij enig verschil in interpretatie prevaleert deze officiële Nederlandse versie.